Jalon Hall, de eerste en enige zwarte en dove medewerker van Google, is een symbool voor het diversiteitsbeleid van het bedrijf. Jalon wordt door Google openbaar geprezen op de sociale media voor haar inzet voor diversiteit binnen het bedrijf. Maar nu klaagt Jalon Google aan voor discriminatie op basis van zowel haar doofheid als huidskleur. Ze beweert dat Google geen noodzakelijke aanpassingen heeft gedaan en haar heeft blootgesteld aan zowel racisme als audisme.
Toen Jalon ging werken bij het team van Google in Amerika, was haar beloofd dat er aanpassingen op haar werk zouden komen, inclusief het gebruik van een tolk American Sign Language (ASL, de Amerikaanse Gebarentaal, red.). Die belofte werd al snel niet uitgevoerd, en Jalon kwam tegen verschillende problemen aan. Ondanks de prestaties van Jalon en de complimenten van Google voor haar bijdrage aan diversiteit, kreeg ze geen ondersteuning en hulpmiddelen bij haar werk. Jalon had hierover 3 klachten ingediend bij Google, maar er werden nauwelijks verbeteringen doorgevoerd.
Afgelopen december ging Jalon met haar klachten naar de rechter en klaagde Google aan voor discriminatie. De rechtszaak laat zien dat er een groot verschil is tussen hoe het bedrijf diversiteit openbaar viert en de moeilijkheden waarmee de eigen werknemers met een beperking echt te maken hebben binnen het bedrijf. Jalon’s aanklacht wordt ondersteund door interne documenten en getuigenissen van collega’s. Dit roept belangrijke vragen op over hoe oprecht bedrijven zijn in hun inspanningen voor diversiteit in vergelijking met de echte ervaringen van hun werknemers.
Ondanks de uitdagingen en de rechtszaak blijft Jalon bij Google werken. Ze wordt gedreven door de wens om echte veranderingen te brengen bij het bedrijf.
Auteur: Kenny Åkesson / Teckenrapport Vertaling + revisie: Jos de Winde
