Duitse steden onbereikbaar door protesten
🚜 Duitse boeren en vrachtwagenchauffeurs protesteren tegen regeringsbezuinigingen. Tractoren blokkeren snelwegen, steden en fabrieken. Sociale ontwrichting dreigt door stakingen en wegversperringen. Nederlandse boeren sluiten zich aan. Bezorgdheid groeit over extremistische betrokkenheid. Protest ondermijnt Duitse regering, vergelijkbaar met Nederlandse politieke verschuivingen. 🇩🇪🤝🚚
Salarissen stijgen in 2024, vooral salarissen van mensen met een minimumloon
Bijna alle mensen die werken in Nederland zullen volgend jaar meer loon krijgen. Mensen met een modaal inkomen, een brutoloon van 3.395,06 euro, zullen per maand ongeveer 80 euro meer op de bankrekening zien verschijnen. Mensen die het minimumloon verdienen, krijgen de grootste verhoging. Dit is berekend door ADP, een bedrijf dat de salarissen van ongeveer 1,2 miljoen Nederlanders verwerkt voor andere bedrijven. “We gaan er volgend jaar allemaal op vooruit”, zegt ADP. De belangrijkste reden hiervoor is de verhoging van de algemene heffingskorting, arbeidskorting en het minimumloon. Volgend jaar verandert het minimummaandloon naar een minimumuurloon. Nu is het maandloon 1.995 euro bruto. Bij sommige werkgevers is 36 uur voltijds werk, bij anderen 38 of 40 uur. Hierdoor verdient iemand die 36 uur werkt bij het ene bedrijf hetzelfde als iemand die 40 uur werkt bij een ander bedrijf. Dit wordt als oneerlijk gezien. Daarom wordt vanaf 2024 het minimumuurloon 13,27 euro. Bij 36 uur werken verdient iemand dan bruto 2086 euro, wat 131 euro meer is dan in 2023. Werk je 38 uur, dan krijg je er 199 euro bij en bij een fulltimebaan van 40 uur is dat 267 euro. Waarschijnlijk zullen mensen die net iets meer verdienen dan het minimumloon ook profiteren van de verhoging van het minimumloon. Als je bijvoorbeeld nu 5 procent meer verdient dan het minimumloon, zal je dat verschil willen behouden wanneer het minimumloon stijgt. Hoewel de nettolonen stijgen, betekent dit niet automatisch dat iedereen aan het einde van de maand meer overhoudt. De berekeningen van ADP houden geen rekening met bijvoorbeeld hogere verzekeringspremies en duurdere boodschappen. Verder gaat de inkomstenbelasting volgend jaar iets omhoog door een kleine stijging van het lage tarief, van 36,93 naar 36,97 procent. Het hoge tarief, dat geldt vanaf 75.518 euro, blijft op 49,50 procent.
Advies: sluit een vast energiecontract af
🔔 Belangrijk energienieuws! Per 1 januari stopt het prijsplafond voor gas, elektriciteit en stadsverwarming. 📈 ACM adviseert een vast energiecontract voor tariefzekerheid. Vaste contracten zijn momenteel voordeliger volgens ACM. Variabele tarieven stijgen bij Essent, Vattenfall en Eneco. Naast energieprijzen stijgen ook netbeheer- en belastingkosten. Kies slim, de toekomstige energieprijzen zijn onzeker! 🌐💡
Shoppen bij Temu
De producten van de Chinese webwinkel Temu zijn erg goedkoop. De app van Temu staat al weken bovenaan in de App Store. Je kunt er van alles kopen, zoals een spijkerbroek voor 5 euro of een schoudertas voor 10 euro. Ze verkopen veel verschillende dingen: kleding, kunstgebitten, elektronica, speeltjes voor honden en tenten, vaak voor weinig geld. Soms zelfs gratis als je genoeg punten hebt gespaard. Maar er zijn ook verhalen over producten met slechte kwaliteit en over slechte arbeidsomstandigheden. Temu lijkt veel op andere webwinkels zoals AliExpress en Wish. Temu is nog goedkoper dan AliExpress. Temu hoort bij de Chinese bedrijf Pinduoduo. Ze hebben een slimme manier om goedkoop te kunnen zijn. Ze laten gebruikers links delen met vrienden en familie voor punten. Zo worden meer mensen bekend met de app. Je kunt bij Temu ook punten verdienen door naar reclames te kijken of spelletjes te spelen. Veel jongeren kennen Temu als een plek voor gratis spullen. Maar de Consumentenbond waarschuwt jongeren voor deze apps. Ze zeggen dat gratis dingen nooit echt gratis zijn. De jongeren maken eigenlijk reclame voor Temu, vooral op TikTok. “Ze zetten je gewoon aan het werk, ze gebruiken jou om nieuwe klanten te laten aantrekken.” Temu laat ook fabrikanten tegen elkaar concurreren. Wie kan iets het goedkoopst maken? Ze moeten de producten zo goedkoop mogelijk maken. Maar hierdoor kan de kwaliteit minder worden. Er zijn verhalen over gevaarlijke stoffen in kinderspeelgoed of telefoonopladers die vlam vatten. De werkplekken bij deze bedrijven zijn ook niet goed. Door de lage prijzen kun je er bijna uit gaan dat de lonen laag zijn en dat er weinig bescherming is voor de werknemers. In Nederland zouden deze werkplekken niet goedgekeurd worden.
Sinterklaasversieringen verdwijnen uit de winkeletalages
Winkels vermijden specifieke Sinterklaasetalages, ze doen liever een algemene feestperiode. Pieten met een zwart geschminkt gezicht, een zeer racistisch praktijk, zijn vrijwel verdwenen. De focus ligt op Kerst, wat tijd en geld bespaart en langer relevant blijft in etalages. 🎁🛒
Recordaantal verwaarloosde kinderen in Nederland
Hoge energiekosten en een krappe huizenmarkt leiden tot meer stress bij ouders, met als gevolg een piek in meldingen bij Veilig Thuis 🏠💔. Vooral emotionele verwaarlozing van kinderen is toegenomen
Halloween bijna net zo populair als carnaval
🎃 Nederlandse feestwinkels zien een groeiende Halloween-trend! Van capes tot enge kostuums, het wordt een lucratief feest. Populaire keuzes: Wednesday van The Addams Family, chirurgenpakken en nepbloed. Halloween wint terrein in Nederland, met scholen die feesten organiseren en straten die versierd worden. Laat het enge feest beginnen! 🦇💀
Af en toe thuiswerken is het nieuwe normaal
🏡 TNO: 1 op de 3 Nederlanders werkt nog steeds vaak thuis, vooral in hybride stijl. Slechts 6% werkt dagelijks thuis na pandemie. Redenen voor op kantoor: sociaal en samenwerken. Thuis: minder reizen, productiviteit. Beweging daalt, meer schermuren. #HybrideWerken #Thuiswerken #Onderzoek2023 🏢👨💻📊
Meerderheid zegt: Koning moet belasting betalen
Veel partijen in de Tweede Kamer steunen het idee dat de koning belasting moet gaan betalen. Met de aankomende verkiezingen kan dit oude beleid veranderen.
Met Chinese dwangarbeid gemaakte vis verkocht in Nederland
Nieuw onderzoek onthult dwangarbeid en uitbuiting in de Chinese visserij, met mogelijke banden met Nederlandse supermarkten. The Outlaw Ocean Project heeft jarenlang wantoestanden in China onderzocht. De rapportage beschrijft schendingen van arbeids- en mensenrechten, overbevissing en dwangarbeid in de visverwerkingsindustrie, waaronder Oeigoeren en Noord-Koreanen. 🌊🎣🇳🇱 #Dwangarbeid #Visserij #Mensenrechten
Energieverbruik per inwoner terug op niveau van 1970
📊 Het CBS heeft nieuwe cijfers over ons energieverbruik. In 2022 daalde het totale energieverbruik per persoon naar 154 gigajoule, vergelijkbaar met 1970 maar nog steeds 11 keer hoger dan 1800. Oorzaak? De Russisch-Oekraïense oorlog. Afhankelijkheid buitenlandse energie is nu 77% 🌍📉
Nieuwe telling dak- en thuislozen: meer kinderen en vrouwen
Nieuwe daklozentelling in Brabant toont diversiteit: 1/3 volwassenen is vrouw, 25% is minderjarig, en 54 nationaliteiten zijn vertegenwoordigd. Leefsituaties variëren, met de meesten bij vrienden/familie. Deze telling onthult een ander beeld dan het stereotype. Meer gemeenten passen deze methode in 2024 toe voor effectiever beleid. 🏠📊
Verkoop van nieuwbouwhuizen volledig ingestort in tweede kwartaal
De verkoop van nieuwbouwhuizen in Nederland heeft een dramatische daling gehad in het tweede kwartaal van dit jaar. Dit is de grootste daling sinds 2015, toen het meten begon, volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In de periode van april tot juni werden slechts 3.300 nieuwe huizen verkocht, wat 56,2 procent minder is dan dezelfde periode vorig jaar. Er zijn verschillende redenen voor deze sterke daling. Een belangrijke reden is het tekort aan bouwvergunningen, dat wordt veroorzaakt door een gebrek aan personeel en strikte stikstofregels. Daarnaast is er ook een tekort aan beschikbare bouwgrond en bouwmaterialen. Een recente stijging van de hypotheekrente heeft het probleem verergerd. De hogere rentetarieven maken het moeilijker voor mensen om genoeg geld te lenen en daardoor kunnen ze minder bieden op huizen. Frank Notten, een econoom bij het CBS, legde uit: “Bij bestaande woningen kunnen verkopers vaak de prijzen verlagen omdat ze hun hypotheek al gedeeltelijk hebben afbetaald en een financiële buffer hebben opgebouwd. Maar projectontwikkelaars die nieuwe huizen verkopen, hebben meestal niet zo’n buffer. Daarom kunnen ze de verkoopprijzen moeilijker verlagen.” De gemiddelde prijs van een nieuw huis was in het tweede kwartaal 496.000 euro, wat wel lager is dan het jaar ervoor (514.000 euro), maar nog steeds hoog. Hierdoor geven veel mensen de voorkeur aan bestaande huizen, die in dezelfde periode gemiddeld 406.500 euro kostten. Deze zorgwekkende ontwikkelingen in de huizenmarkt heeft ook gezorgd voor uitstel van nieuwe bouwprojecten en verergert zo het tekort aan beschikbare woningen in Nederland. Het situatie maakt duidelijk dat er maatregelen nodig zijn om de huizenmarkt te stabiliseren en betaalbaar te maken voor meer mensen.
Duitse Tesla-fabriek heeft dove werknemers
👏 Tesla’s Duitse fabriek verwelkomt 60 dove medewerkers, velen uit Oekraïne gevlucht voor oorlog. Tesla waardeert elke medewerker, ongeacht beperkingen. Sterke nadruk op inclusie en diversiteit, met dove werknemers geïntegreerd in productie. 🤝 Resultaat: succesvolle inclusie en prestaties. 🚗💪
Groeiende salariskloof tussen mannen en vrouwen
In Nederland is het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen groter geworden, zo blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek, uitgevoerd door Intermediair en de Nyenrode Business Universiteit. Hoewel de afgelopen twee jaar 70 procent van de mensen in loondienst een hoger salaris heeft gekregen, hebben mannen daar meer van geprofiteerd dan vrouwen. Mannen kregen gemiddeld een loonsverhoging van 16 procent, terwijl vrouwen het met slechts 9 procent moesten doen. Uit het onderzoek blijkt dat mannen nu gemiddeld 7,4 procent meer verdienen dan vrouwen voor hetzelfde werk, terwijl dit verschil twee jaar geleden nog 5 procent was. Het Nationaal Salaris Onderzoek heeft de salarissen en arbeidsvoorwaarden van meer dan 23.000 mensen in loondienst geanalyseerd. Uit het onderzoek blijkt dat de mediaan bij vrouwen op 38.267 euro bruto ligt. Bij mannen ligt die mediaan hoger: daar is het bruto jaarsalaris 43.806 euro. Met een mediaan wordt het middelste getal van de verzamelde data bedoeld. Dat betekent dat de helft meer verdient dan dit bedrag, de helft minder. In 2021 was dit 35.066 euro bij vrouwen, 37.650 euro bij de mannen. Jaap van Muijen, een onderzoeker aan Nyenrode, legt uit dat dit verschil al snel ontstaat doordat mannen vaak hoger beginnen in dezelfde salarisschaal. Ook benadrukt hij de invloed van werkonderbrekingen bij vrouwen, die vaker dan mannen een tijdje niet of minder werken vanwege zorgtaken, zoals kinderopvang of mantelzorg. Hierdoor hebben vrouwen minder gesprekken over doorgroeimogelijkheden en salarisverhogingen. Van Muijen suggereert ook dat onderhandelingen een rol kunnen spelen, waarbij mannen mogelijk assertiever zijn. Hij benadrukt echter dat werkgevers vooral verantwoordelijk zijn voor eerlijke salarissen en dat deze resultaten niet moeten leiden tot het idee dat vrouwen harder moeten onderhandelen. In sommige sectoren is het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen zelfs groot. Zo verdienen mannen in de ICT en bij de rechterlijke macht respectievelijk 22 procent en 27 procent meer dan vrouwen. Deze ongelijkheid wordt gemeten in euro’s en kan oplopen tot meer dan 10.000 euro per jaar. Hoewel het positief is dat 70 procent van de Nederlanders de afgelopen twee jaar een hoger salaris heeft gekregen, roept dit vragen op over de werkelijke verbetering van de koopkracht, gezien de stijgende kosten van levensonderhoud. Recent onderzoek toonde aan dat één op de vijf Nederlanders moeite heeft om hun vaste lasten te betalen. De inflatie blijft hoger dan de stijging van de lonen, wat de financiële druk op veel huishoudens vergroot. Van Muijen benadrukt de noodzaak van transparantie bij werkgevers en suggereert dat zij verplicht moeten worden om aan te tonen dat mannen en vrouwen in dezelfde functie gelijk worden beloond. Dit zou in jaarverslagen openbaar moeten worden gemaakt om de salariskloof te verminderen.
Staatssecretaris fluit NS terug om spitsheffing
🚄 Plan NS voor spitsheffing in 2026 verworpen door meerderheid Tweede Kamer. Staatssecretaris Heijnen wil dat NS het plan herziet en kritiek in overweging neemt. Nieuw tariefsysteem vereist regerings- en Kamerakkoord. Alternatieve oplossingen worden onderzocht. Reizigersorganisatie Rover bekritiseert NS en pleit voor betere dienstregeling en behoud van eerste en laatste treinen. Rover benadrukt gelijke normen voor NS en andere vervoerders in Nederland. Rover geeft lijst met verbeteringsvoorstellen aan Tweede Kamer. 🚆